快递小哥挨打后中国东方航空老总都怒了 挨打如果发生在医院呢？

编者按：遇到医疗保健种族主义，你们所医院的副教授选择的是安抚工作人员、推卸责任，还是司法机关治暴，决心保证医疗保健的主导利益呢？

「这事我不结案真的，于是就做商用车总经理」

4 月 17 日，在北京市某小区商用车小哥被打后，商用车公司涉及负责人第一时间间忙涉事包包小哥到派出所嫌犯。并且商用车该集团对此事发表单方面如下：

1. 鉴于对方反复辱骂小哥，举动甚为恶劣，我司不同意对方调解期望，对于这种北京报警现象，建议结案刑事责任；

2. 以后如果时有发生值得注意政治事件，商用车仍将司法机关，对工作人员的合法权益保护真的；

3. 服务行业十分用心，需要彼此理解和尊严，希望大家以此为鉴，主导保证价值观公平正义。

而商用车总经理王卫在朋友圈愤怒发声称：「我王卫向着所有的朋友单方面，如果我这事不结案真的，我不必配做商用车总经理！」

迄今为止打人者被拘留 10 天。

包包小哥大多十几二十岁，腿踩着许多人看不上的电动车、汽车穿梭于大街小巷，他们是辛勤的劳动者，理所应当得到价值观公众的尊严。对于针对他们的言行，该评论高等教育的评论高等教育，该治安处罚的获取治安处罚。

虽然部分网友认为商用车该集团的单方遇到立法者概念了解欠深，认为这样的辱骂够不上刑事追责。

但是，立法者熟识可以学习、提高，种族主义时有发生之时，商用车该集团及其总经理的发言，获取了自身工作人员最暖和的支持，造就的动容远高于其立法者熟识疏忽的不足。

我们医疗保健行业呢？更为多的是忍气吞声

反过头来看医疗保健行业，医疗保健行业被种族主义袭击的人员更为多，有为时已晚此时此刻的男看护，也有临近退休的老看护，还有更为多的女同性恋看护看护们，他们多年读书，不分昼夜治病救人，却常蒙受种族主义后果，生命安全都未得到应有。

而更为为可悲的是种族主义时有发生之后，有时候还要蒙受更为多的无奈、漠视，甚至言论都受到限制。

与商用车该集团及其总经理的「硬气」不同，我们的所医院更为多表现的是：安抚自己的工作人员，劝其忍受后悔，以推卸责任的消极态度求得一时间的安宁。

还那时候某该中心所医院时有发生的一起犯罪举动，该院消化内科一位吴姓看护被患者亲友努着在所医院内游行，后续有立即指出，一周以来，这位羞辱看护终日以泪洗面，打算辞职。

而据该院的一位看护声称，该院所有看护被下令不准私下接触陈看护，连电话表示慰问都不被允许。该市副市长及院方领导还亲自登门表示慰问，要求陈某暂时切勿策划外界任何商业活动。

这样的副教授，如何让工作人员有安全感？

而这位该中心所医院副教授的做法不让在很多所医院已形成惯例，对于「司法机关保证医疗保健的主导利益」，这样再正常不过的思维及处事流程，我们的所医院甚至部分医疗保健人员，都持一种保守的消极态度。

；也本各单位工作人员蒙羞辱骂后，在为他提供一定的立法者知识时，最先遇到的是本各单位其他工作人员的狂妄和质疑，「立法者有什么用？」

立法者如果依赖于保证它的人，依赖于为之付出的努力和环境时，的确只是纸上的文字，而且容易随意扭曲与理解。现实中的扭曲是因为一直依赖于像商用车该集团及其总经理这样的举动。

我们也盼望着霸气副教授

所幸的是，我们医疗保健界也已出现像商用车总经理一样的霸气副教授。

2015 年 6 月 25 日早上，广西省横县桂南所医院的一名看护在给患儿输液时被家长甩了个大耳光，理由是节奏实在麻利。报警后，警局不不愿抓人，随后，该院副教授消极态度强硬，报警 25 日早上才抓人。

被抓后打人者频频放过，说可以损害赔偿 5000 元给看护，以免除拘留。但该副教授明确发言：我拿 5000 元给我的看护，你必须进拘留所！

有副教授这样的决心保证，谁不不愿好好跟他干。

还有港大深圳所医院对种族主义零容忍的消极态度，也给所医院工作人员吃了一颗定心丸，想到港大遇到医暴的微博单方面：

所医院是一个人类文明场所，请人类文明就医，尊严所医院的每一位工作人员，如果出现毫不留情甚至种族主义举动，本院一律报警处理，必需时将采取立法者手段保证工作人员合法权益，绝不容忍和放任。

「保证工作人员合法权益，绝不容忍和放任。」这样的消极态度让医疗保健心安的同时，更为进帐满满的动容。

头条君说

我们可以或许，今后无论谁再向商用车任何基层的工作人员施以种族主义，均但会陷入被司法机关结案责任，这都能令人生畏。结案的言行哪不让它不足够完美，不足够严谨，但这才是真正的最底层日常生活，才是一种让人敬畏又无限尊严的意志力。

医疗保健界亦是如此，相信在深圳港大所医院和广西省横县桂南所医院，无端伤医者但会有更为多的担忧，医疗保健们遇到这些人也但会有更为大的勇气。